Трудовые споры на стороне работодателя

В процессе работы между работниками и администрацией предприятия может возникнуть спор относительно выплат заработной платы или компенсации при увольнении, изменений условий труда, обжалования работником дисциплинарного взыскания или увольнения.

Компании зачастую сталкиваются с тем, что работник плохо выполняет свои должностные обязанности или нарушает правила трудовой дисциплины, часто опаздывает или выполняет работу некачественно. Однако, многие директора не знают как правильно уволить нерадивого исполнителя, чтобы суд не признал такое увольнение незаконным и не восстановил его на прежнем месте с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Адвокаты Адвокатской конторы Витталь представляют интересы работодателей в трудовых спорах по искам работников о восстановлении на работе вследствие увольнения по инициативе администрации или искам по обжалованию дисциплинарного взыскания.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Если работник нарушает трудовой распорядок, необходимо зафиксировать нарушение должным образом: составить акт о его опоздании, невыполнении порученного задания или о прогуле. Часто руководители сталкиваются с тем, что работники грубо отвечают клиентам и портят репутацию компании. Однако, чтобы доказать подобные нарушения и прекратить трудовой договор досрочно, нужно получить объяснение работника, а также потребовать устранения нарушения.

В действительности, чтобы выиграть трудовой спор работодателю необходимо правильно подготовиться к суду и собрать доказательства, подтверждающие вину работника, а также неисполнение законных требований директора или его непосредственного начальника.

В зависимости от возникших обстоятельств конфликта необходимо произвести анализ взаимоотношений работника и администрации, тщательно оценить правильность оформления документов относительно приема на должность, перевода или перемещения работника, а также законность начисления ему отпускных, зарплаты или компенсаций.

Адвокаты Адвокатской конторы Витталь помогут руководителям компаний не допускать ошибок при процедуре увольнения и расчетах с работниками, а также разрешить конфликты работников с работодателями в досудебном и судебном порядке.

Почему стоит обратиться в Адвокатскую контору Витталь при трудовых спорах

  • Предоставим руководителю компании качественные консультации по трудовому законодательству.
  • Подскажем, как правильно произвести увольнение согласно трудовому законодательству.
  • Соберем доказательства, устанавливающие вину работника.
  • Поможем урегулировать трудовой спор в досудебном порядке путем переговоров.
  • Защитим интересы работодателя в ходе судебного спора с работником.
Позвоните нам прямо сейчас и мы поможем вам 8 800 550 65 30

Наши преимущества

Надежность Надежность
Ответственность Ответственность
Ответственность Профессионализм
Конфиденциальность Конфиденциальность
Высокий показатель выигранных дел Высокий показатель выигранных дел
Комплексное решение ваших задач Комплексное решение ваших задач

Как мы работаем

Вы общаетесь с нами Вы общаетесь с нами
Консультируем Консультируем
Заключаем договор Заключаем договор
Собираем документы Собираем документы
Готовим правовую позицию Готовим правовую позицию
Отстаиваем ваши интересы в суде Отстаиваем ваши интересы в суде
Представляем ваши интересы в ходе решения других правовых задач Представляем ваши интересы в ходе решения других правовых задач
Ваша проблема решена. Поздравляем! Ваша проблема решена. Поздравляем!

Услугу оказывают

Анастасия Витталь Анастасия Витталь
Управляющий партнер
адвокат
Название услуги
Стоимость
Консультация адвоката
9000 руб. за 1 час
Участие адвоката в суде
15 000 руб.
Подготовка позиции по делу
от 70 000 руб.
Примечание:

Приведённые расценки установлены с учётом сложившейся рыночной стоимости квалифицированных юридических услуг в Московском регионе, являются базовыми для определения размера оплаты услуг (гонораров) адвокатов Адвокатской конторы Витталь.

Окончательная цена оказанных услуг определяется адвокатом с учётом продолжительности рассмотрения и сложности дел, отсутствия единообразной практики разрешения аналогичных споров и других факторов.

Приведенные расценки не включают в себя командировочные, представительские, почтовые, канцелярские и другие расходы адвоката, произведенные в интересах доверителя (по согласованию с ним).

Расходы на услуги адвоката могут быть взысканы с проигравшей стороны в судебном порядке.