В процессе работы между работниками и администрацией предприятия может возникнуть спор относительно выплат заработной платы или компенсации при увольнении, изменений условий труда, обжалования работником дисциплинарного взыскания или увольнения.
Компании зачастую сталкиваются с тем, что работник плохо выполняет свои должностные обязанности или нарушает правила трудовой дисциплины, часто опаздывает или выполняет работу некачественно. Однако, многие директора не знают как правильно уволить нерадивого исполнителя, чтобы суд не признал такое увольнение незаконным и не восстановил его на прежнем месте с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.
Адвокаты Адвокатской конторы Витталь представляют интересы работодателей в трудовых спорах по искам работников о восстановлении на работе вследствие увольнения по инициативе администрации или искам по обжалованию дисциплинарного взыскания.
Если работник нарушает трудовой распорядок, необходимо зафиксировать нарушение должным образом: составить акт о его опоздании, невыполнении порученного задания или о прогуле. Часто руководители сталкиваются с тем, что работники грубо отвечают клиентам и портят репутацию компании. Однако, чтобы доказать подобные нарушения и прекратить трудовой договор досрочно, нужно получить объяснение работника, а также потребовать устранения нарушения.
В действительности, чтобы выиграть трудовой спор работодателю необходимо правильно подготовиться к суду и собрать доказательства, подтверждающие вину работника, а также неисполнение законных требований директора или его непосредственного начальника.
В зависимости от возникших обстоятельств конфликта необходимо произвести анализ взаимоотношений работника и администрации, тщательно оценить правильность оформления документов относительно приема на должность, перевода или перемещения работника, а также законность начисления ему отпускных, зарплаты или компенсаций.
Адвокаты Адвокатской конторы Витталь помогут руководителям компаний не допускать ошибок при процедуре увольнения и расчетах с работниками, а также разрешить конфликты работников с работодателями в досудебном и судебном порядке.