Трудовые споры на стороне работодателя

В процессе работы между работниками и администрацией предприятия может возникнуть спор относительно выплат заработной платы или компенсации при увольнении, изменений условий труда, обжалования работником дисциплинарного взыскания или увольнения должностного лица.

Предприятия зачастую сталкиваются с тем, что работник плохо выполняет свои должностные обязанности или нарушает правила трудовой дисциплины, часто опаздывает или выполняет работу некачественно. Однако, многие директора не знают как правильно уволить нерадивого исполнителя, чтобы суд не признал такое увольнение незаконным и не восстановил его на прежнем месте с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Адвокаты конторы «Витталь» представляют интересы работодателей в трудовых спорах по искам рабочих о восстановлении на работе вследствие увольнения по инициативе администрации или искам по обжалованию дисциплинарного взыскания.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Если работник нарушает трудовой распорядок, необходимо зафиксировать нарушение должным образом: составить акт о его опоздании, невыполнении порученного задания или о прогуле. Часто руководители сталкиваются с тем, что должностные лица грубо отвечают клиентам и портят репутацию компании. Однако, чтобы доказать подобные нарушения и прекратить трудовой договор досрочно, нужно получить объяснение служащего, а также потребовать устранения нарушения.

В действительности, чтобы выиграть трудовой спор в пользу работодателя, необходимо правильно подготовиться к суду и собрать доказательства, подтверждающие вину работника, а также неисполнение законных требований директора или его непосредственного начальника.

В зависимости от возникших обстоятельств конфликта необходимо произвести анализ взаимоотношений должностного лица и администрации, тщательно оценить правильность оформления документов относительно приема на должность, перевода или перемещения должностного лица, а также законность начисления ему отпускных, зарплаты или компенсаций.

Адвокаты конторы «Витталь» помогают руководителям предприятий не допускать ошибок при процедуре увольнения и расчетах с работниками, а также разрешать конфликты работников с работодателями в досудебном и судебном порядке.

Почему стоит обратиться в Адвокатскую контору «Витталь» при трудовых спорах

  • Мы предоставляем руководителям качественные консультации по трудовому законодательству;
  • Соберем доказательства, устанавливающие вину работника;
  • Поможем урегулировать трудовой спор до суда;
  • Подскажем как правильно произвести увольнение согласно законодательству о труде;
  • Наши адвокаты владеют огромной юридической практикой по спорам о выплате зарплаты при увольнениях и восстановлении в должности.

Стоимость услуги

От 40 000 рублей (подготовка позиции по делу)

Приведённые расценки установлены с учётом сложившейся рыночной стоимости квалифицированных юридических услуг в Московском регионе, являются базовыми для определения размера оплаты услуг (гонораров) адвокатов Адвокатской конторы Витталь.

Окончательная цена оказанных услуг определяется адвокатом с учётом продолжительности рассмотрения и сложности дел, отсутствия единообразной практики разрешения аналогичных споров и других факторов. Приведенные расценки не включают в себя командировочные, представительские, почтовые, канцелярские и другие расходы адвоката, произведенные в интересах доверителя (по согласованию с ним).